У нас зародилась замечательная традиция – встречаться всей командой раз в месяц и проводить обучающие тренинги. Вот и 30 июля мы встретились в очередной раз в нашей «воскресной школе», посвятив это занятие дню рождения нашего Лидера В.В. Довганя.
Консультанты нашей структуры пришли на школу, несмотря на все домашние дела, ведь она длилась целых 7 часов 40 минут с 11-00 до 18-40. Все были так увлечены получением новых навыков и знаний, что не заметили, как пролетело время, да и тема, которая отрабатывалась в виде тренингов, тоже очень нужная - «Как провести эффективную презентацию».
Что самое главное в работе нашей компании? Это хорошо отлаженная командная «машина», которая работает эффективно в том случае, если эта «машина» подкреплена хорошими знаниями и навыками в работе. Где мы сможем получить такие навыки? Только на Мастер – классах, форумах, бизнес – семинарах, а также на подобных школах.
Когда проводишь обучение консультантов по системе, которую установил В.Довгань, то результат приходит мгновенно. Разработав методики проведения тренингов, а только на тренингах можно отработать навыки работы в нашем бизнесе, я направляю их по интернету лидерам нашей структуры для отработки этих тем в своих городах.
Особо выделяю, что получить такие знания могут не все, а только те, кто выполняет промоушн «1+1». Чтобы посещать такие школы, нужно еще завоевать на это право. Но на первое проведение подобных школ – тренингов нужно допускать всех, чтобы консультанты смогли посмотреть, что это за школы, и какой эффект будет от полученных знаний, и чтобы молва о подобных школах разносилась по всей вашей структуре.
На первой школе 30.06.06г. присутствовало 10 человек, на второй школе 30.07.06г. уже было 22 консультанта, 10 сентября мы ожидаем уже более 50.
Помещение для проведения тренинга нам предоставила «умный покупатель» компании – директор детского оздоровительного лагеря Светлана Степановна Степанова. Вот что она нам сказала после окончания тренингов:
«На первую школу 30.06.06г., я просто заглядывала на минутку и убегала, было некогда, но я видела, что все участники, вместо прослушивания лекций чем-то увлечены, и что-то делают и обсуждают. Тогда я не могла понять ничего, поэтому сегодня я решила быть на этой школе не наскоком, а пройти весь дневной курс обучения. И после этих тренингов я поняла, что здесь можно быть не просто «умным покупателем», а работая в системе можно и хорошо заработать».
А вот что сказала в своем интервью другой консультант, тоже Директор, но только в компании EDELSTAR, Наталья Куликова:
«Школы подобного рода очень нужны нашим консультантам, потому что мы практическим путем не только отрабатывали навыки приглашения на презентацию, мы потренировали особенности восприятия и передачи информации, навыки отслеживания состояния аудитории и приемы удержания внимания. Очень большой толчок к пониманию того, какие ошибки мы допускаем при проведении презентации, дала большая игра под названием «Презентация», на которой мы отработали весь путь от приглашения до собственно презентации.
В чем прелесть этих тренингов? В том, что после отработки темы проводится обсуждение, какие ошибки были допущены каждым участником. В такой форме обучения эти ошибки более ярко проявляются, и отрабатывая их в узком кругу, чувствуешь себя более раскованно. Я точно знаю, что подобные ошибки во время работы мы уже допускать не будем. Хоть я и работала главным бухгалтером, но в той жизни не так часто приходилось выступать перед аудиторией, к тому же я не очень комфортно чувствовала себя во время выступления.
Наши тренеры - Серебряные директора Владимир Фаворский и его супруга Лидия Николаева на этом тренинге сняли с меня комплекс боязни выступления перед аудиторией».
Старший консультант Татьяна Ежова тоже не удержалась от комментария по поводу организации и проведения подобных школ:
«Сегодняшняя школа дала нам понять, что мы - команда, это чувствовалось не только во время проведения тренировочных упражнений, но и было видно даже во время обеденного перерыва, так как все, кто присутствовал на школе, стали вместе, независимо от положения и возраста, готовить столы и еду, у каждого было свое рабочее место, причем мы даже не договаривались, кто что будет делать. Это замечательное чувство – единство! Мы все стали от этого сильней и уверенней в десятки раз!»
(С предлагаемой методикой проведения тренингов вы можете ознакомиться в виртуальном офисе)