Мы каждый период подводим итоги,  поздравляем лидеров с открытием новых квалификаций. Для кого-то открывается первая квалификация, для кого-то промежуточным стала ступень «Бриллиантового директора» на пути к заветной цели. Новое достижение, это прежде всего, каждодневная работа, преодоление себя и решение сложных вопросов. Все наши дорогие звезды сталкиваются со сложными вопросами, с трудностями, но им на помощь приходят товарищи по команде – самой дружной и квалифицированной! Вы задавали вопросы и получили на них ответы.

 Кто как работает на "холодном рынке" зимой?

Дмитрий Кузнецов из Пензенской области  интересуется, как работать на "холодном рынке" зимой, нельзя ли найти альтернативу, чтобы не выходить в мороз на улицу.

Отвечает: Константин Дьяченко, Тюмень, Директор

Самое лучшее время для работы с холодными контактами - зима! Давайте объявления на сайты по поиску работы. Сделайте свой сайт, или блог, размести там информацию о своём предложении, как с тобой связаться и как заключить контракт. Я надеюсь, ты сделал в своё время 300 баллов, чтобы регистрировать через виртуальный офис новичков. Все в твоих руках, и даже «холодный» рынок в зимнее время.

 Помощь сайта edelstar.com>>

Как работать с новичками, как не потерять новых консультантов?

 Ольга Рыбина из Вологодской области столкнулась с проблемой - люди подписываются, но потом тишина. В чем моя ошибка?

Отвечает: Ирина Бызалова, Москва

Мой совет такой: просто продолжайте свою работу и не опускайте рук! Опыт придёт.

Я тоже сталкиваюсь с такой проблемой.

Для того чтобы было много и быстро, просто нужен объём контактов, об этом вам расскажет в своем интервью Антон Головатенко «Каталожных дел мастер»>>

До недавнего времени, и я очень сильно переживала о том, почему люди выслушивают, улыбаются в лицо, а потом нехотя отвечают по телефону, находят тысячу отговорок... Чувствую, что поддерживают разговор со мной лишь из вежливости... Но есть в этом мире закон о том, как количество переходит в качество. Рано или поздно, но это обязательно произойдет! Иначе не бывает! Главное - просто действовать, двигаться вперёд!

Кстати, Вы смотрели фильм "Секрет"? В нем ответ на многие вопросы…

Отвечает: Наталья Глотова, Москва, Золотой директор

Оптимизм! Главный критерий в нашем бизнесе! Только количество переходит в качество. Отработай статистику: из 100 обращений, 20 услышат, из них 5 придут и только 1 останется (в лучшем случае). Вас может это остановить? Думаю ответ будет-НЕТ!!!

Отвечает: Алексей Хозяйкин, Новосибирск, Исполнительный директор

Если делать 250 баллов лично, то команда расти не будет. Для лидера задача: 150+n100!